劳动合同连续签几次用人单位不能解雇

1.连续签两次固定期限劳动合同，劳动者无违规等相关情形，且同意续订合同，除其主动提出订立固定期限合同外，应订无固定期限合同。
2.用人单位并非绝对不能解雇员工。
劳动者严重违规、被追究刑责等法定情形下，单位可解除合同。
3.遇到经济性裁员等情况，单位按程序也能解除与员工的合同。

案情回顾:

小朱在某公司连续订立了二次固定期限劳动合同。合同到期后，小朱提出续订劳动合同，认为按照法律规定应订立无固定期限劳动合同。但公司以小朱在工作中存在违反公司轻微规章制度的行为，主张有权不与小朱订立无固定期限劳动合同，并打算解除与小朱的劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司若要拒绝，需证明小朱存在法定情形。
2、公司以小朱违反轻微规章制度为由拒绝，若该行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度，不属于《劳动合同法》第三十九条规定可解除劳动合同的情形，公司不能以此拒绝订立无固定期限劳动合同和解雇小朱。