试用期被开除工资该如何结算

1.试用期被开除，工资按实际工作天数和合同约定结算，解除合同时单位需一次性付清。
2.若单位拒付工资，可先与单位协商，要求支付。
3.也能向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要加付赔偿金。
4.还可申请劳动仲裁，用法律手段维权。

案情回顾:

小许入职某公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束时，公司以不符合录用条件为由将小许开除。小许要求公司按照实际工作天数和合同约定结算工资，但公司拒绝支付。小许与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，该公司拒绝支付小许试用期工资的行为违反了规定。
2、小许可采取多种措施维权，他可再次与公司协商要求及时支付工资；也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。