能否以不签劳动合同为由提出离职

1.若单位不签劳动合同，劳动者可直接离职。
按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.不签合同，劳动者离职还能要经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.离职时，劳动者要留好工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，之后可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱觉得权益无法保障，决定以未签劳动合同为由提出离职，并要求公司支付相应补偿。但公司认为小朱主动离职不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，已违反此规定，应向小朱支付相应的双倍工资。
2、用人单位不签劳动合同，劳动者有权随时离职并主张经济补偿。小朱在公司工作八个月，经济补偿应按一年计算，公司需向小朱支付一个月工资的经济补偿。小朱离职时应留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商或仲裁等方式维护自身权益。