公司是否可以给哺乳期员工调岗

1.通常公司不能随意给哺乳期员工调岗，法律规定用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若公司要调岗，需和员工协商一致，并书面变更劳动合同。
法定特殊情形下可单方面调岗，如员工不胜任工作，但公司要提供证据。
3.公司擅自调岗，员工可拒绝。
权益受损时，先协商，协商不成可仲裁，要求恢复岗位和工资，赔偿损失。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，正处于哺乳期。公司未与小丽协商，就擅自将她从原岗位调到了一个工作强度更大的岗位。小丽认为公司此举不合理，且自己在哺乳期无法胜任新岗位，便拒绝了调岗安排。但公司坚持要求小丽到新岗位工作，否则按旷工处理。小丽与公司多次协商无果，遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司未经协商一致擅自给哺乳期的小丽调岗，不符合法律规定。
2、公司若要调岗需与员工协商一致并书面变更劳动合同，且目前无证据表明小丽存在不能胜任本职工作等法定特殊情形，所以公司单方面调岗行为不合法。小丽有权拒绝调岗，若因调岗权益受损，她可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并赔偿相应损失。