没签劳动合同但交社保了能随时辞职吗

1.没签劳动合同但交社保，通常不能随时辞职。
按规定，试用期离职提前三日通知单位，转正后提前三十日通知。
2.若单位存在暴力威胁强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解除合同。
3.没签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资，但这不是随时辞职的法定理由。
辞职需按程序，以免担责。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订劳动合同，但为其缴纳了社保。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合，想随时辞职。公司认为小朱应按规定提前通知，不能随时离职，双方因此产生争议。小朱认为没签合同就可以随时走，而公司强调虽未签合同但已交社保，应遵循法定程序辞职。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者解除劳动合同通常需提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。本案中小朱即使没签劳动合同，也不能随时辞职，需按此规定进行。
2、没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资，但这并非随时辞职的法定理由。
3、若小朱随意随时辞职，可能因违法解除给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。