公司随意辞退员工该怎么处理

1.收集证据：遇到公司随意辞退，要及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系和公司违法辞退。
2.协商赔偿：和公司协商时，可要求支付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
公司随意辞退员工，员工可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实。之后与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉维权。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司随意辞退员工，员工可通过合法途径维护权益。员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和公司违法辞退事实。

员工可先与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司随意辞退员工属于违法行为，员工收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，辞退通知、聊天记录等可证明公司违法辞退事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）员工与公司协商时，依据法律规定，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础翻倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资情况确定。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过专业仲裁解决纠纷；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录外，还可收集考勤记录、工作邮件、同事证言等，越多证据越能有力证明劳动关系和公司违法辞退事实。
（二）协商时，要明确计算出自己应得的赔偿金数额，与公司沟通时保持理性和平和，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好齐全的证据材料，详细说明公司违法辞退情况。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书等相关材料。对仲裁结果不服起诉时，要注意诉讼时效和准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。