临时工合同能否随时辞退

（一）对于非全日制用工合同，双方都可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，所以临时工和单位如果签的是非全日制合同，单位能随时辞退。
（二）对于全日制用工合同，单位不能随意辞退。当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位可即时解除且不支付补偿。若劳动者无这些过错，单位随意辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

临时工合同辞退情况如下：
-非全日制用工合同：双方任何一方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
-全日制用工合同：用人单位不可随意辞退。劳动者有严重违规、重大失职等法定过错时，单位可即时解约且不补偿；无这些情形却辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履约或主张赔偿。

结论：
临时工合同能否随时辞退取决于合同类型。非全日制用工合同可随时终止且无经济补偿；全日制用工合同不能随意辞退，仅在劳动者有法定过错时可即时解除且无补偿，否则属违法解除。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工灵活性高，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而全日制用工合同，用人单位辞退受诸多限制。只有当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，才可以即时解除且不支付补偿。若没有这些情况，用人单位随意辞退就是违法的，劳动者有权要求继续履行合同或者主张赔偿金。若遇到临时工合同辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.临时工合同能否随时辞退取决于合同类型。非全日制用工合同，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是法律赋予的权利，体现了非全日制用工的灵活性。
2.全日制用工合同下，用人单位不能随意辞退。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位可即时解除且无需补偿。这保障了用人单位的合法权益，维护正常的工作秩序。
3.若劳动者无上述法定过错，用人单位随意辞退属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力。

建议用人单位严格依据法律规定处理与临时工的劳动关系，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）非全日制用工合同下，根据法律规定，双方任意一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这给予了双方较大的灵活性。
（2）全日制用工合同则不同，用人单位不能随意辞退劳动者。只有当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位才可以即时解除劳动合同且无需支付补偿。
（3）若劳动者不存在法定过错情形，用人单位随意辞退就属于违法解除。此时，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。

提醒：临时工需明确合同类型，签订合同时注意条款约定。用人单位辞退员工要符合法律规定，否则可能面临法律风险，不同情况建议咨询专业分析。