劳动合同纠纷怎么在公司收集证据

劳动合同纠纷收集证据如下：
劳动关系证据：
有合同就收集合同；
没合同的，工资条、工作证等能证明事实劳动关系。
工作内容证据：
工作任务安排、邮件及工作群记录等，可证明职责与成果。
劳动报酬证据：
工资条、奖金记录、加班申请和考勤，可确定工资构成与加班情况。
规章制度证据：
员工手册、内部规章，可在官网、公告栏获取。
收集要合法，必要时可找工会或劳动监察部门帮忙。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动合同纠纷。小朱认为公司未按约定支付加班工资，且随意变更其工作内容。小朱为维护自身权益，决定收集证据。公司以涉及商业秘密为由，拒绝小朱查看员工手册。小朱不知该如何收集能证明劳动关系、工作内容、劳动报酬及公司规章制度等方面的证据。

案情分析:

1、在劳动关系证据收集上，小朱若没有劳动合同，可通过工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、门禁卡等来证明与公司存在事实劳动关系。
2、关于工作内容证据，小朱可以收集工作任务安排、项目报告、工作邮件、微信工作群聊天记录等，以此证明自己的工作职责和工作成果。
3、劳动报酬证据方面，小朱应收集工资条、奖金发放记录、加班申请单及相应的加班考勤记录，确定工资构成、发放情况和加班事实。
4、对于规章制度证据，小朱可通过公司官网、公告栏拍照或复印获取员工手册等内部规章制度，查看是否有涉及纠纷的规定。同时，收集证据要注意合法性，必要时可寻求工会或劳动监察部门协助。