未签合同要双倍工资时能否离职

1.未签合同主张双倍工资时可离职。
用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.离职并主张双倍工资有两种方式。
一是以单位未签合同等违法为由书面通知解除，可获经济补偿和双倍工资；
二是直接离职后仲裁主张，一般无经济补偿。
3.要在一年仲裁时效内申请仲裁，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，想离职并主张双倍工资。他纠结是直接离职通过劳动仲裁主张双倍工资，还是依据用人单位未签合同的违法行为书面通知单位解除劳动关系，同时要求经济补偿和双倍工资。小朱也担心自己能否在仲裁时效内申请仲裁以及证据是否充足。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在公司未与其签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、小朱若依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未签合同等违法行为书面通知单位解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿和双倍工资；若直接离职再仲裁主张双倍工资，一般没有经济补偿。
3、小朱需在仲裁时效（通常一年）内申请仲裁主张权益，且要收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。