兼职合同可以随时终止么

1.通常兼职是非全日制用工，按《劳动合同法》，双方都能随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
2.若兼职签的是完成特定工作任务的合同，或符合全日制用工却签成兼职合同，不能随意终止。
3.终止这类合同，需按约定和法律规定，比如提前通知，违约要担责，像付违约金。
4.能否随时终止兼职合同，得先明确合同性质和用工模式。

案情回顾:

小朱到小胡的店铺做兼职，双方未明确合同性质。工作一段时间后，小胡突然通知小朱终止用工，小朱认为自己工作认真，不应被随意辞退，要求小胡给予经济补偿。小胡则觉得兼职可以随时终止，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，那么小胡终止用工无需补偿小朱。
2、若小朱签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者其用工符合全日制用工特征却签成兼职合同，此时不能随意终止。若小胡无正当理由终止合同，需依据合同约定和《劳动合同法》相关规定，可能要承担违约责任，如支付违约金等。所以需先明确合同性质及用工模式来判定小胡是否需承担责任。