解除劳动合同员工应获得哪些赔偿

员工解除劳动合同的赔偿情况如下：
1.协商一致解除：
单位提出并与员工达成一致，按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月。
2.单位违法解除：
需按经济补偿标准两倍给赔偿。
3.员工无过错被解除：
如医疗期满无法工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿。
4.员工过错解除：
如严重违规，单位无需赔偿。
月工资是解除合同前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，近期公司经营调整，提出与小朱协商一致解除劳动合同。小朱要求公司按工作年限给予三个月工资的经济补偿，但公司认为小朱在工作中有小失误，不应支付。双方就赔偿问题产生争议。同时，小许因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知小许解除合同，但小许要求额外支付一个月工资作为补偿，公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿，小朱小失误不属于严重违反单位规章制度，公司以小失误为由拒绝支付不合法。
2、员工无过错被解除，如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。小许符合此情形，公司提前三十日书面通知后，小许要求额外支付一个月工资合理，公司拒绝支付不符合法律规定。