被开除员工想回来能否被允许

1.合法开除：
企业依据法律规定，如员工严重违规等情况解除合同，再次录用员工的决定权在企业。
若企业拒绝，员工不能强行要求复职。
2.违法开除：
企业无正当理由或未按程序开除员工，员工可通过仲裁或诉讼维权。
若诉求获支持，企业需允许员工回来，并补发工资。
合法开除企业有决定权，违法开除员工可依法争取复职。

案情回顾:

小朱曾是某企业员工，被企业开除。小朱想要回到企业继续工作，企业却拒绝了。小朱认为企业开除他不合法，无正当理由且未按法定程序进行，而企业则坚称开除合法，是因为小朱严重违反了企业的规章制度。双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、若企业开除小朱合法，即依据相关法律规定，因小朱严重违反规章制度等情形解除劳动合同，那么企业有权决定是否再次录用小朱，即便小朱想回来，企业拒绝的话，小朱不能强制要求回来工作。
2、若企业开除小朱不合法，如无正当理由或未按法定程序开除，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。若仲裁机构或法院支持小朱诉求，企业应允许小朱回来工作，并补发工资等。