单位不签无固定期限合同怎么办

1.若符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝签订，劳动者可依法维权。
2.单位拒绝签订的，需自应订立无固定期限合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
3.劳动者可先与单位协商，指出符合签订条件并要求签订。
协商不成，收集证据，如劳动合同、工资记录等。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订合同并支付二倍工资差额。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，期间与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。按照法律规定，单位应与小朱签订无固定期限劳动合同，但单位却拒绝签订。小朱向单位提出签订要求，单位未予理会，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱在该单位连续工作满十年且连续订立二次固定期限劳动合同，单位应当与小朱签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订的行为违反了法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与单位协商，要求签订无固定期限合同。若协商不成，小朱应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限等的证据。然后可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限合同并支付二倍工资差额。