劳动合同自然到期终止有补偿吗

1.劳动合同到期是否有补偿得分情况。
若用人单位提出不续签，或降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位要给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
2.要是用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付补偿。

案情回顾:

小许与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司提出按原条件续签合同，小许却以薪资未提高为由拒绝续签，且要求公司支付经济补偿。公司认为自己已维持原条件续签，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，公司提出按原条件续签合同，属于维持原劳动合同约定条件续订，小许不同意续签，这种情况符合用人单位无需支付经济补偿的规定，所以公司无需向小许支付经济补偿。