裁员赔偿是否按司龄计算

1.裁员赔偿一般按司龄算。
在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；
不满六个月，补偿半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小许在公司工作了三年零四个月，公司因经营问题决定裁员，小许不幸在裁员名单中。公司告知小许，将按照每满一年支付一个月工资的标准给予赔偿，小许认为自己工作三年零四个月，应按三年半计算，得到三个半月工资的赔偿，而公司坚持按三年计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作三年零四个月，其中四个月超过了六个月，所以应按四年计算赔偿，公司按三年计算的做法不符合法律规定。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若小许月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按小许正常月工资标准支付四个月工资作为赔偿。