五级工伤可以赔付多少钱一个月

1.五级工伤赔付方式分一次性与定期支付，非固定每月金额。
2.一次性赔偿含一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资。
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗与就业补助金，标准各省不同。
3.定期支付即按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，单位要缴社保。
本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限规定，具体赔付依实际算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为五级工伤。公司认为应按当地最低标准一次性赔付，而小朱觉得应按自己实际工资进行赔偿，且希望能按月领取伤残津贴。小朱受伤前12个月平均月缴费工资较高，但公司主张小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、五级工伤赔付分一次性和定期支付。一次性赔偿包括一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。定期支付是按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，用人单位还需按规定缴纳社保。
2、本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。所以应根据小朱实际情况，依法确定本人工资数额，再计算具体赔付金额。