签竞业协议必须给补偿吗

1.签竞业协议后，用人单位要给劳动者经济补偿。
单位可与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月支付补偿。
2.若单位不支付补偿，劳动者权益受损。
单位三个月不支付，劳动者可请求解除约定。
3.劳动者履行义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；
低于当地最低工资标准的，按后者支付。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同及竞业协议，约定小许离职后需遵守竞业限制，公司在竞业限制期内按月支付经济补偿。小许离职后依约履行竞业限制义务，但公司连续三个月未支付经济补偿。小许认为自身权益受损，要求解除竞业限制约定，并让公司支付相应经济补偿，公司则以资金困难为由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，应在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未支付经济补偿的行为违反该规定。
2、当用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小许的诉求合理合法。