竞业协议离职了必须要签吗

（一）离职时并非必须签订竞业协议，是否签订由用人单位和劳动者双方自愿协商决定。劳动者若不同意签订，用人单位不得强迫。

（二）若在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职后协议在约定的有效期内仍然有效，劳动者需遵守协议内容，不得从事与原单位生产经营同类产品、同类业务的竞争行为。

（三）用人单位需按照竞业协议约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付或未足额支付补偿，劳动者可通过合法途径维权。

（四）劳动者若违反竞业协议约定，应按照协议向用人单位承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.离职时并非必须签订竞业协议，这类协议是单位与员工约定，离职后的一定时间内，员工不得在同行竞争单位任职，也不能自行开展同类业务。

2.是否签订竞业协议由双方自愿决定，员工若不同意签订，单位不能强制要求。

3.若在职期间已签订竞业协议，离职后协议仍在有效期内的，员工需继续遵守约定内容。

4.单位需按协议约定支付经济补偿，未支付的，员工可通过合法方式维护自身权益。

5.员工若违反竞业协议约定，应当承担相应的违约责任。

结论：离职时并非必须签订竞业协议，是否签订需用人单位与劳动者双方自愿协商确定。
法律解析：竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的协议。签订竞业协议需双方自愿，劳动者若不同意签订，用人单位不得强迫。若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职后协议在有效期内仍然有效，劳动者需遵守协议约定。用人单位应按照协议约定向劳动者支付经济补偿，若用人单位未按约定支付，劳动者可依法维护自身权益；若劳动者违反协议约定，则需承担相应的违约责任。如果遇到竞业协议相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导和帮助。

离职时并非必须签订竞业协议，该协议的签订需基于用人单位与劳动者的共同意愿，任何一方不得强迫对方。

1.竞业协议的核心内容。竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与原单位生产经营同类产品、从事同类业务的竞争关系单位工作，也不得自行开业生产经营同类产品或从事同类业务的协议，其设立旨在保护用人单位的商业秘密与竞争利益，但并非离职的法定必要环节。

2.签订的自愿性要求。劳动者在离职过程中有权自主决定是否签订竞业协议，若劳动者明确表示不同意签订，用人单位不能采取强迫、威胁等手段要求签订，也不能以此为由拒绝办理离职相关手续。

3.已签订协议的履行规则。若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职后协议在约定的有效期内依然有效。用人单位需按照协议约定按时足额向劳动者支付经济补偿；若用人单位未履行支付义务，劳动者可依法主张权利。同时，劳动者需严格遵守协议约定，若违反协议内容，应承担相应的违约责任。

4.劳动者的合法维权方式。若用人单位存在强迫签订竞业协议、未支付经济补偿等侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动行政部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职时签订竞业协议并非劳动者的法定义务，劳动者可自主选择是否签订，用人单位不得通过强迫、威胁等方式要求劳动者签署。

（2）若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，劳动关系解除或终止后，只要协议仍处于约定的有效期限内，劳动者就应当遵守协议中的竞业限制约定。

（3）用人单位需按照竞业协议的约定向劳动者支付经济补偿，若用人单位未按约定履行支付义务，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

（4）劳动者违反竞业协议约定的，应当承担协议中约定的违约责任，如支付违约金等。

提醒：劳动者离职时有权拒绝签订竞业协议，若已签订协议需留意用人单位是否按时支付经济补偿，权益受损时建议咨询专业人士获取针对性帮助。