劳动者因自身疾病能否要求单位赔偿

1.通常劳动者自身疾病，单位无需赔偿。
但职业病导致的疾病算工伤，劳动者可申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付，像治疗费、伤残津贴等。
2.单位没依法给劳动者缴社保，导致其无法用医保报销医疗费，劳动者可要求单位赔偿这部分损失。
3.法定医疗期内，单位要按规定发病假工资。
若违法解除与医疗期内劳动者的合同，需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后身体不适。经检查，他患上了职业病。小朱要求公司按工伤处理，公司却以普通疾病为由拒绝。同时，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，导致他无法享受医保待遇报销医疗费用。而且在小朱法定医疗期内，公司违法解除了与他的劳动合同。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱所患职业病属于工伤范畴，他有权申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
2、因公司未依法为小朱缴纳社会保险费，致使其无法报销医疗费用，小朱可要求公司赔偿该部分损失。
3、在法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资。公司违法解除与小朱的劳动合同，需支付赔偿金。