解除无固定劳动合同的补偿标准怎么算

1.协商一致或劳动者无过错被解除，单位按劳动者工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位不用补偿。

案情回顾:

小朱在某公司已工作5年零3个月，签订的是无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，是公司无故辞退，要求公司支付经济补偿。公司则坚称小朱存在违规行为，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经审查小朱确实严重违反用人单位规章制度，属于劳动者过错解除，依据法律规定，用人单位无需向小朱支付补偿。
2、若小朱不存在严重违规行为，公司属于违法解除劳动合同，那么公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的5年零3个月计算，5年支付5个月工资，3个月按半年算支付半个月工资，共应支付5.5个月工资的经济补偿，赔偿金则为11个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。