工地工伤无固定工资咋赔偿

结论：
工地工伤无固定工资，赔偿时本人工资按统筹地区上年度职工月平均工资比例算，能证明近三年工资收入则按平均月收入算。赔偿项目多样，发生工伤需先认定、再鉴定，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对于工地工伤且无固定工资的情况，若无法提供近三年工资收入证明，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算本人工资，若能证明近三年工资收入，则按平均月收入算，保障了劳动者权益。赔偿项目涵盖了医疗、康复、伙食补助等多方面费用，伤残情况不同还有相应的补助金和津贴。发生工伤后，依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后依据结果和标准计算赔偿金额。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地工伤无固定工资时，赔偿本人工资计算有两种方式，能证明近三年工资收入的按平均月收入算，不能证明则按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算。赔偿项目丰富，涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

解决措施和建议如下：
1.发生工伤后，及时申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据结果和标准计算赔偿额。
2.劳动者平时注意留存工资收入证明，以便工伤赔偿时准确计算本人工资。
3.与用人单位就赔偿协商时，保持理性和平和。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工地工伤且无固定工资的情况下，赔偿时本人工资的计算有两种方式。若无法证明近三年工资收入，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算；若能证明近三年工资收入，则按平均月收入计算。
（2）赔偿项目较为丰富。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一至四级伤残还有伤残津贴；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）发生工伤后的处理流程，应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：发生工伤后要及时收集工资收入等相关证据，严格按流程处理，协商不成及时通过法律途径维权，不同案情赔偿有差异，可咨询进一步分析。

（一）确定本人工资：若无法提供固定工资证明，可按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算；若能证明近三年工资收入，则按平均月收入计算。
（二）明确赔偿项目：涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；构成伤残有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
（三）处理流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依结果和标准算赔偿金额。
（四）协商解决：与用人单位就赔偿协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工地工伤无固定工资赔偿时，若无法证明近三年工资，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例算本人工资；能证明则按近三年平均月收入算。
2.赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，一至四级还有伤残津贴；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.发生工伤先申请认定，再做劳动能力鉴定，根据结果和标准算赔偿。协商不成可仲裁或诉讼。