续签合同后被开除有无赔偿

法律分析：
（1）续签合同后被开除的赔偿情况与开除原因紧密相关。当单位违法解除劳动合同时，也就是没有正当理由或者未按法定程序开除员工，员工可获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形，单位解除合同无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被开除情况时，要先明确开除原因，判断单位解除合同是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为单位是违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位以员工存在严重违反规章制度等法定解除情形为由解除合同，员工可审查单位的规章制度是否合法合规、制定程序是否民主、是否向员工公示，以及单位解除合同的证据是否充分。如果单位存在违规，员工也可通过协商或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.续签合同后被开除有无赔偿，要看开除原因。若单位违法解除，像无正当理由或不按法定程序开除，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，符合法定解除情形，单位解约不用赔偿。

结论：
续签合同后被开除是否有赔偿，要依据开除原因判断。单位违法解除需按标准支付赔偿金，员工符合法定解除情形被开除则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位无正当理由或未按法定程序解除与续签合同员工的劳动关系，属于违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位带来重大损害等法定解除情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。每个劳动纠纷情况不同，涉及的法律细节也较为复杂。若遇到续签合同后被开除的情况，对自身权益是否受损存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

续签合同后被开除是否有赔偿视开除原因而定。若单位违法解除劳动合同，像无正当理由或未按法定程序开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形，单位解除合同无需赔偿。

解决措施与建议：
1.员工遭遇开除时，先明确开除原因是否合法，可咨询专业法律人士。
2.若认为单位违法解除，收集好工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.单位应严格依据法律规定和规章制度处理员工关系，避免违法解除引发赔偿风险。