员工和公司协议离职有赔偿吗

1.员工与公司协议离职有无赔偿，取决于谁先提出。
若公司主动提出并和员工协商一致解除合同，公司要给员工经济补偿。
补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；
半年以上不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
2.若员工主动提出，和公司协商一致解除合同，公司不用支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司业务调整，工作氛围变得紧张。小许考虑另谋出路，打算与公司协议离职。与此同时，公司也有意让部分员工离职以优化人员结构。双方就离职事宜进行协商，但对于是否该给予小许经济补偿产生了争议。小许认为公司业务调整影响到自己，公司应给予补偿；公司则觉得是小许主动有离职想法，不应支付补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。此案件关键在于确定是哪一方主动提出协议离职，从而确定是否有赔偿及赔偿标准。