劳动法规定多少年可以签长期合同

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，双方协商一致可订立无固定期限劳动合同，即长期合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，能订立。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无特定违规情形，续订时除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
4.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在一家公司已连续工作满十年，公司有意与小朱签订新的劳动合同。小朱希望签订无固定期限劳动合同，而公司却只想签订固定期限劳动合同，双方就此产生争议。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不应拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动合同的要求合理。
2、公司应遵循法律规定，与小朱就劳动合同期限进行协商，若协商一致可订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可能违反法律规定。