自己不续签劳动合同如何赔偿

1.劳动者主动不续签合同，一般拿不到单位给的经济补偿。
2.合同到期时，若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不用补偿；
若单位降低条件导致劳动者不续签，单位要补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；
工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续签，小朱却以自身发展为由拒绝续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则依据法律规定，认为是小朱自己不同意续签，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续签，小朱拒绝，符合该情形，公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位才需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。但本案不存在这种情况。