降职降薪属于被迫辞职吗

1.降职降薪未必是被迫辞职。
若单位擅自降职降薪，未与劳动者协商，违反规定。
劳动者可拒绝，若单位借此逼离职，属被迫辞职，劳动者能要经济补偿。
2.若单位能证明降职降薪合理，像劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，且按程序操作，就不算被迫辞职。
3.劳动者遇降职降薪，要及时收集证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司突然单方面对他作出降职降薪的决定。小朱认为公司未与他协商一致，此决定不合理，拒绝接受。公司则称小朱不能胜任工作，降职降薪是合理调整。小朱觉得公司是以此逼迫他离职，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。本案中公司未经协商擅自降职降薪，若不能证明其合理性，就违反了法律规定。
2、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，按照法定程序降职降薪，则不属于被迫辞职。小朱遇到这种情况，应及时收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。