辞退二十年员工补偿标准是多少

1.合法辞退：
若单位合法辞退有20年工龄的员工，需支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，20年就给20个月，月工资按解除合同前12个月平均工资算。
2.违法辞退：
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是给40个月工资。
3.高工资情况：
员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按职工月均工资3倍数额给，支付年限最多12年。

案情回顾:

小许在某公司工作了20年，近期公司以经营困难为由将其辞退。小许认为公司属于违法辞退，要求公司支付40个月工资作为赔偿；而公司则称是合法辞退，只愿意按照每满一年支付一个月工资的标准，支付20个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退小许，依据《劳动合同法》，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，即支付20个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退小许，则应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付40个月工资。但如果小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。