工作十几年后被辞退赔偿

结论：
用人单位辞退工作十几年的员工，赔偿情况分三种：违法辞退支付至少二十个月工资赔偿；因员工严重违规合法辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退支付十多个月工资补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位辞退员工的赔偿需依据不同情形判断。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年通常赔偿至少二十个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作十几年一般支付十多个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退工作十几年员工的赔偿要依情况而定。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十几年通常至少赔偿二十个月工资。合法辞退中，员工严重违规的，无需赔偿；因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，工作十几年一般补偿十多个月工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应健全规章制度，明确严重违规情形，辞退员工时确保有法可依。
2.遇到需辞退员工情况，先判断辞退性质，合法辞退准备好相关证据和补偿方案，违法辞退则与员工协商解决。
3.员工若对辞退赔偿有异议，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位辞退工作十几年的员工，赔偿情况有别。违法辞退时，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿结合员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作十几年的员工，大概率至少获得二十个月工资的赔偿。
（2）若为合法辞退，当员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退的，要支付经济补偿，工作十几年通常支付十多个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇辞退要先明确辞退性质，不同情况赔偿不同。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退工作十几年的员工，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工可查看单位相关规章制度，确认自身行为是否真的违规。若不认可，可通过法律途径维权。
（三）若因客观情况变化等合法原因被辞退，员工可要求用人单位依法支付经济补偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退工作十几年的员工，赔偿情况如下：
违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作十几年，至少赔二十个月工资。
合法辞退分两种。员工严重违规，无需赔偿；因客观情况变化辞退，需支付经济补偿，工作十几年一般补偿十多个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。