签了一年合同干了6个月被辞退有赔偿吗

签一年合同工作6个月被辞退，赔偿情况如下：
若因严重违规、被追究刑责等，单位依据相关法律辞退，无需赔偿补偿。
若因不能胜任工作等原因，单位辞退应提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限补偿，工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，这种情况补偿半个月工资。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准2倍赔偿，即赔1个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了一年的劳动合同，工作6个月后被公司辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司却表示无需赔偿。双方产生争议，小朱遂寻求法律途径解决，主张自己的权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退小朱无需支付赔偿或补偿。
2、若公司基于小朱不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按照小朱的工作年限，支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司属于违法辞退小朱，需按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金，即支付1个月工资赔偿。