n+1赔偿是按月平均工资吗

1.“N+1”赔偿里的“N”指工作年限补偿，“1”指代通知金。
这里的工资通常是按劳动者离职前12个月的月平均工资计算。
2.月平均工资是把这12个月的工资总额相加，再除以12得出。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题决定裁员，小朱也在裁员名单中。公司提出给予小朱“n+1”赔偿，但小朱认为公司计算赔偿的月工资标准不合理。公司是按照基本工资计算，而小朱觉得应按自己过去一年的月平均工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、本案中公司仅以基本工资计算“n+1”赔偿不符合法律规定，小朱要求按照月平均工资计算赔偿有法律依据，公司应按照正确的月平均工资标准给予小朱经济补偿。