与员工签订短期劳务协议有效吗

1.一般情况下，与员工签订短期劳务协议是有效的。
只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议就受法律保护。
2.不过要注意，若名为劳务协议，但双方实际构成劳动关系，即便签了劳务协议，也会按劳动关系处理，企业需承担相应责任。
3.为避免风险，签订时要明确双方权利义务，界定好是劳务关系还是劳动关系。

案情回顾:

小许经营一家小公司，为完成一个短期项目，与员工小朱签订了短期劳务协议。项目结束后，小朱认为自己与公司构成劳动关系，应享受更多劳动权益，如加班工资、社保等。小许则坚持双方是劳务关系，按协议支付报酬即可，不存在其他额外权益。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断短期劳务协议是否有效，需看协议是否是双方真实意思表示，是否违反法律法规强制性规定。若协议内容合法且双方自愿签订，协议在形式上是有效的。
2、对于小朱和小许之间的关系，不能仅依据协议名称来认定。若小朱受小许公司管理，按公司安排工作，有固定工作时间和工作地点等符合劳动关系特征的情况，即使签订劳务协议，也可能被认定为劳动关系，小朱有权主张相应劳动权益。