工龄12年公司怎么赔偿的

1.若公司合法解除合同且无额外补偿情形，一般按每满一年支付一个月工资，即支付12个月工资作为经济补偿。
2.若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付24个月工资。
3.工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司已工作12年。公司以经营困难为由，决定与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作多年且表现良好，公司不应随意辞退，要求合理赔偿。公司则称经营困难属客观情况，只能给予少量补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作12年，公司应按此标准给予相应补偿。
2、公司以经营困难为由解除合同，需证明该情况符合法定解除条件，且应提前通知或额外支付一个月工资。若不符合法定程序，公司的解除行为可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。