产假结束后单位可以辞退吗

1.一般情况下，产假结束后单位不能随意辞退员工。
法律保护生育女性的劳动权益，随意辞退属于违法行为。
2.若员工存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等法定过错情形，单位有权解除劳动合同。
3.要是单位违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，也可要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是一名职场女性，休完产假回单位后，却收到了单位的辞退通知。单位称小丽休产假期间岗位已有人顶替，且工作安排有调整，不再需要小丽。小丽认为自己产假是合法权益，单位不应在产假结束后辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小丽休产假是依法享受的权益，单位不能以岗位被顶替或工作安排调整为由辞退她。
2、单位在小丽产假结束后直接辞退的行为，违反了法律对于女职工特殊时期的保护规定。小丽有权要求单位继续履行劳动合同，若不愿意继续履行，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。