医疗期满后,用人单位能否解除劳动合同

1.医疗期满后，用人单位解除劳动合同得分情况。
若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者有从事接触职业病危害作业未做离岗前检查等法定不能解除合同的情况，单位不能解除。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，便另行为其安排了新工作，可小朱依然无法胜任。单位打算提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，同时支付一个月工资作为补偿。但小朱认为自己从事过接触职业病危害作业，单位未对其进行离岗前职业健康检查，不能解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中若小朱不存在法定不得解除情形，单位解除合同的做法符合此规定。
2、若劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。本案中小朱提出此情况，若属实，单位则不能解除与小朱的劳动合同。