加班调休未休完作废吗

1.加班调休未休完通常不会直接作废。
依据法律，劳动者加班后用人单位应安排调休。
2.若因单位原因导致调休无法安排，应按加班支付相应报酬。
3.若员工主动放弃调休，单位一般无需额外补偿。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙，经常安排员工加班，并承诺之后调休。小朱在一段时间内加班累计了不少调休时长。然而，公司规定调休需在半年内使用，逾期作废。小朱因工作安排一直未能调休，半年期限临近，小朱申请调休却被公司以过期为由拒绝。小朱认为自己加班是为公司做贡献，未调休并非自身原因，公司不应让调休作废，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或安排调休。公司虽规定调休期限，但小朱未调休是因工作安排，并非自身故意。
2、公司以调休过期作废拒绝小朱调休申请的做法缺乏合理性。小朱有权要求公司对未调休的加班时间进行补偿，可选择继续调休或支付相应加班费。