微信提离职算书面吗

1.微信提离职通常算书面形式。
根据相关法律，书面形式包括能有形展现内容的方式，微信消息属电子数据，能明确离职意图且可随时查用，符合书面特征。
2.为避免纠纷，提离职后最好补充正式纸质申请并签字确认。
3.要保留好微信聊天记录等证据，防止单位否认收到离职申请。

案情回顾:

小胡在工作中与领导产生矛盾，遂通过微信向领导发送消息，明确表达了自己想要离职的意愿。领导未及时回复，一段时间后小胡自行停止工作。当小胡要求办理离职手续时，单位却称未收到书面离职申请，不承认小胡已提出离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，书面形式包含多种可以有形地表现所载内容的形式，电子数据交换等能有形表现内容且可随时调取查用的数据电文视为书面形式。小胡通过微信提出离职，微信消息属于电子数据，能明确显示离职意思且可随时查用，符合书面形式特征，应认定其已以书面形式提出离职。
2、为避免纠纷，小胡应后续补充正式纸质离职申请并签字确认，同时保留好微信聊天记录等证据，以防单位否认收到离职申请。在此次事件中，小胡未做好这些防范措施，才引发了与单位的争议。