解除劳动合同赔偿金标准含社保吗

1.解除劳动合同赔偿金标准含社保个人缴纳部分，不含单位缴纳部分。
2.赔偿金按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，应得工资包括计时、计件工资及奖金等货币收入。
社保个人缴纳部分从工资扣除，属应得工资，故包含在内；
单位缴纳部分不算劳动者收入，不纳入计算。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同，就赔偿金标准产生争议。公司认为计算赔偿金时不应包含社保个人缴纳部分，且小朱月工资较高，应按当地上年度职工月平均工资作为计算标准。小朱则主张社保个人缴纳部分应包含在赔偿金计算内，且自己的工资就是计算依据，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，赔偿金计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，社保个人缴纳部分从劳动者工资中扣除，属于应得工资范畴，所以公司应将其包含在赔偿金计算中。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。需确认小朱月工资是否高于该标准，若高于则按三倍数额支付赔偿金，反之则按小朱实际工资计算。