十级工伤赔偿除社保外还有啥

1.十级工伤赔偿中，社保基金和用人单位都需承担相应责任。社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。用人单位承担的赔偿责任也不少，包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金，还需负责停工留薪期的护理。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定，及时支付各项赔偿费用，保障工伤职工权益。在职工停工留薪期，按月足额支付工资福利，避免拖欠。
-工伤职工要了解自身权益，清楚当地赔偿标准，积极与用人单位沟通赔偿事宜。若权益受损，可通过合法途径维权。
-劳动保障部门应加强监管，确保用人单位依法履行赔偿责任，对于违规行为及时处理。

法律分析：
（1）在十级工伤赔偿里，社保基金和用人单位都有赔偿责任。社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，为工伤职工提供基本保障。
（2）用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇，确保职工在治疗期间收入不受影响。例如职工因工伤暂停工作，单位应按原工资福利按月支付。
（3）在劳动者与单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。并且在停工留薪期，用人单位还需负责职工的护理工作。
（4）由于各地经济水平和政策不同，具体赔偿标准存在差异，需依据当地规定准确计算赔偿金额。

提醒：
工伤赔偿涉及较多细节和地方差异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以便后续索赔。同时，了解当地关于十级工伤赔偿的具体标准和政策，明确自身权益。
（二）用人单位方面，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜，按照规定支付停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金，并做好停工留薪期的护理安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.十级工伤赔偿中，社保基金通常支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2.用人单位也需担责，包括支付停工留薪期工资福利，职工治疗工伤期间，原工资待遇不变且按月发放；解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金；负责停工留薪期的护理。

3.各地赔偿标准有别，需按当地规定计算。

结论：
十级工伤赔偿中，社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理等赔偿责任，具体赔偿标准依当地规定计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在十级工伤赔偿里，社保基金和用人单位有着不同的赔偿责任。社保基金支付的一次性伤残补助金等是对工伤职工的基本保障。而用人单位承担的停工留薪期工资福利待遇，保障了职工在治疗期间收入不受影响；一次性伤残就业补助金是在职工与单位解除或终止劳动关系时，帮助其再就业的补偿；停工留薪期护理则确保职工在治疗期间能得到必要照顾。由于各地经济发展水平等不同，具体赔偿标准存在差异。若遇到十级工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。