竞业限制补偿金的计算包括加班费吗

1.竞业限制补偿金计算一般不包含加班费。
2.补偿金计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资定，这里指正常工作时间工资，不涉及加班费。
3.加班费是额外劳动报酬，有不确定性和临时性。
4.用正常工作时间工资算补偿金，能合理体现常规劳动价值与收入，保障双方权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司任职，离职时签订了竞业限制协议。公司按照小朱劳动合同解除前十二个月正常工作时间的平均工资支付竞业限制补偿金，未将加班费计算在内。小朱认为加班费也应算入补偿金计算基数，与公司产生争议，小朱要求公司重新核算补偿金，公司则坚持按现有方式支付。

案情分析:

1、依据相关规定，竞业限制补偿金的计算基数一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资确定，这里的工资指正常工作时间的工资收入。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，具有不确定性和临时性。以正常工作时间工资作为计算补偿金的基数，能合理反映劳动者常规劳动价值和收入水平，保障双方合法权益。所以公司不将加班费纳入竞业限制补偿金计算是合理的。