劳动合同约定自动续签能主张二倍赔偿吗

1.若劳动合同中有自动续签条款且内容明确具体，应视为双方已就续签达成一致，不能主张二倍赔偿。
2.当自动续签条款模糊不清，无法确定续签关键内容时，可能被认定未签订书面劳动合同，此时可主张二倍赔偿。
3.最终判定要结合合同实际情况、双方履行情况等多因素，以法律规定和司法实践为准。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同中约定合同期满后自动续签。合同到期后，公司未与小朱重新签订书面合同，但继续用工。一段时间后，小朱以公司未续签书面劳动合同为由，主张二倍工资赔偿，公司则认为根据合同约定自动续签，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然合同中有自动续签约定，但劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若自动续签条款不能明确反映双方续订合同的合意，以及新合同的主要条款，可能不被认定为签订了新的书面劳动合同。
2、在此案中，若法院认定自动续签条款不足以替代重新签订书面合同，小朱的主张可能得到支持，公司需支付二倍工资；若认定自动续签有效，则小朱主张二倍工资赔偿可能不被支持。