劳动争议裁决什么属于一裁终局

1.小额争议：
涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等案件，一裁终局。
2.标准明确争议：
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，裁决作出即生效。

案情回顾:

小朱在小许公司工作，离职时与公司就工资支付和经济补偿问题产生争议。小朱认为公司拖欠其工资8000元，且应支付经济补偿5000元，公司则称已足额支付工资，无需支付经济补偿。双方协商无果，小朱申请劳动仲裁。仲裁庭审理后作出裁决，小朱对裁决结果不满，认为不属于一裁终局，可向法院起诉，而公司认为该裁决属于一裁终局。

案情分析:

1、根据法律规定，下列劳动争议仲裁裁决属于一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、在此案中，若小朱主张的工资和经济补偿金额总和不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么该裁决应属于一裁终局。若超过，则不属于一裁终局，小朱可向法院起诉。