竞业协议辞职后补偿多少合适

1.补偿标准通常由双方协商确定，一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.若双方未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
3.补偿的具体金额会受行业、岗位、竞争影响程度等因素制约。

案情回顾:

小朱曾是一家公司的技术骨干，在职期间与公司签订了竞业协议。协议约定小朱离职后两年内不得在竞争企业工作。小朱离职后，公司按照每月3000元给予补偿。小朱认为补偿过低，无法维持生活，且自己因遵守竞业协议失去了很多工作机会，要求公司提高补偿至每月5000元。公司则认为3000元符合市场行情，拒绝提高补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案需根据小朱离职前十二个月平均工资判断3000元补偿是否合理。
2、若小朱能证明3000元补偿无法维持当地基本生活水平，其要求提高补偿的诉求可能会得到支持。公司若能举证证明3000元符合市场同类竞业协议补偿标准，也可作为其拒绝提高补偿的依据。