上班开除有没有工资发放

1.若员工被合法开除，工作期间的工资应正常发放。
比如员工严重违反公司规定被开除，工资也得按照实际工作天数结算。
2.若单位违法开除员工，除工资外，员工还可能获赔偿。
像单位无正当理由辞退，员工可要求相应赔偿。

案情回顾:

小许在某公司上班，工作期间因与上级发生激烈冲突，被公司以严重违反公司规章制度为由开除。小许认为自己虽与上级有冲突，但未造成严重后果，公司开除行为不合理，且要求公司支付自己被开除当月的工资。而公司则称小许的行为给公司管理秩序造成恶劣影响，按照公司规定，被开除员工不予发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应的劳动报酬。小许在被开除当月为公司提供了劳动，公司以小许违反公司规定为由拒绝支付工资缺乏法律依据。
2、公司若认为小许的行为严重违反规章制度，应按照法定程序处理，但这并不影响小许获取其已付出劳动对应的工资。公司不发放工资的做法侵害了小许获得劳动报酬的权利，小许有权要求公司支付被开除当月的工资。