公司临时辞退员工工资怎么算

1.正常出勤工资
按照员工实际出勤天数，结合劳动合同约定的工资标准计算正常工作期间的工资。
2.经济补偿
若辞退属违法，公司需按员工工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；
若属合法但应支付补偿的情形，每满一年支付一个月工资。
3.代通知金
未提前三十日书面通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作一直兢兢业业。然而公司突然以业务调整为由，在未提前通知的情况下将小许辞退。小许要求公司结算工资，公司却只愿意支付到辞退当日，小许认为公司应额外支付一个月工资作为代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中公司临时辞退小许，未提前三十日书面通知，小许主张额外支付一个月工资作为代通知金是合理合法的。
2、公司应当按照小许的实际工作天数，依法足额支付其工资，不得克扣或无故拖欠。