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辞退员工少交的社保怎么赔偿

时间:2025.07.26 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1177人
律师解析:
1.补齐社保
单位要按照规定,为员工补缴少交的社保,把社保费用补齐。
2.支付滞纳金
如果因少交社保产生滞纳金,单位需承担这笔费用。
3.赔偿损失
若少交社保给员工造成了其他经济损失,单位应进行相应赔偿

案情回顾:

小胡在某公司工作多年,近期公司以经营困难为由将其辞退。小胡发现公司在其工作期间少交了社保。小胡要求公司对少交社保进行赔偿,公司却认为少交社保是由于计算失误并非故意,且经营困难无力赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位有为劳动者按时足额缴纳社保的义务。该公司少交社保的行为已违反此规定,不论是否为计算失误,都不能免除其责任。
2、小胡有权要求公司对少交社保进行赔偿。公司以经营困难无力赔偿不能成为免责理由,公司应依法采取措施补缴少交的社保费用或对小胡进行相应经济赔偿,以弥补小胡因少交社保可能遭受的损失。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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