工伤认定有哪些相关规定

工伤认定依据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
工作时间和场所内，因工作受事故伤害；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
因履行职责受暴力伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或失踪；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤情形：
工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动受伤；
原军人旧伤复发。
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生争执，小胡情绪激动对小朱实施暴力，导致小朱受到意外伤害。公司认为小朱与小胡的冲突是个人矛盾，不应认定为工伤；而小朱则认为自己是在履行工作职责时受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所，为履行工作职责与小胡产生争执并受伤，符合应当认定为工伤的情形。
2、公司认为是个人矛盾的观点不成立，小朱受伤是基于工作原因履行工作职责引发，并非个人私事导致。同时，也不存在不得认定为工伤的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。