厂里有没有权利强制调岗位的人

1.厂里通常无权强制调岗，变更劳动合同要双方协商一致且书面确认，调岗就属于合同变更。
2.厂里擅自强制调岗违法，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
若厂里因劳动者拒绝解除合同，可能构成违法解除，劳动者可获赔偿金。
3.若有重大客观情况使原岗位无法履行，厂里可协商调岗。
协商不成，提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某厂工作，签订了固定岗位的劳动合同。厂里未与小朱协商，突然强制将其调到其他岗位。小朱认为原岗位工作更适合自己，且厂里未与自己协商就调岗不合理，拒绝了调岗要求。厂里见状，以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱不服，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，岗位调整属于对劳动合同的变更。本案中厂里未经协商一致擅自强制调岗，属于违反法律规定的行为，小朱有权拒绝并要求按原劳动合同继续履行。
2、厂里因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。若被认定为违法解除，小朱可要求厂里支付赔偿金。若厂里能证明出现重大客观情况变化导致原岗位无法继续履行，且与小朱协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，但本案中厂里未协商，不符合此法定情形。