受过十级工伤单位能辞退我吗

1.通常，单位不可随意辞退十级工伤员工。
若员工无严重违纪等过错，合同到期前单位不能单方面解约。
2.劳动合同期满或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，每工作一年补偿一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，此前工作中受工伤被鉴定为十级伤残。劳动合同到期前，单位以效益不好为由要辞退小朱。小朱认为自己是工伤员工，单位不能随意辞退，双方为此产生争议。小朱想知道单位此举是否合法，自己该如何维权。

案情分析:

1、一般情况下，单位不能随意辞退十级工伤员工。若员工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，在劳动合同到期前，单位不得单方解除与小朱的劳动合同，所以该单位以效益不好为由辞退小朱的行为可能违法。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。