十级工伤辞职后是否有补偿

十级工伤职工辞职后可获得补偿，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗费用；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。

为保障自身权益，工伤职工应做好以下几点：
1.确认用人单位已依法缴纳工伤保险，这是获取工伤保险基金支付补偿的前提。
2.了解当地省级人民政府规定的具体补偿标准，各地补偿标准有差异。
3.按照当地规定的流程，及时向工伤保险基金和用人单位申领相应补偿，避免错过申领时间。

法律分析：
（1）十级工伤职工辞职后可获得补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是法律赋予工伤职工的权益保障。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其用途在于保障职工后续可能产生的工伤治疗费用，确保职工能得到持续的医疗支持。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工再就业造成阻碍，这笔补偿可在一定程度上缓解职工再就业面临的经济压力。
（4）补偿标准因各地省级人民政府规定不同而存在差异，职工需了解当地具体标准。同时，职工应确保用人单位依法缴纳工伤保险，并按当地规定流程向工伤保险基金和用人单位申领补偿。

提醒：职工要及时关注用人单位工伤保险缴纳情况，严格按当地流程申领补偿，不同地区补偿标准有别，建议咨询以准确分析。

（一）确认工伤保险缴纳情况。职工需及时与用人单位沟通，或通过社保部门查询，确保单位依法缴纳了工伤保险，这是获得一次性工伤医疗补助金的前提。
（二）了解当地补偿标准。通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道，获取本地关于十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）按流程申领补偿。按照当地规定的流程，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤职工辞职可获补偿。被鉴定为十级伤残，解除劳动合同时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿再就业困难。
3.补偿标准由省级政府规定，各地不同。职工要确保单位已缴工伤保险，按当地流程申领补偿。

结论：
十级工伤职工辞职后可获得补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时能享受相应补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤职工再就业可能面临的困难。具体补偿标准由省级人民政府规定，各地有所不同。职工需先保证用人单位依法缴纳了工伤保险，并按当地规定流程，向工伤保险基金和用人单位申领补偿。若遇到工伤补偿方面的疑问或不清楚具体申领流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。