裁员要补偿几个月工资才发

1.合法裁员时，补偿月工资与工作年限和工资相关。
工作每满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法裁员的，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年零3个月，月工资为2万元。该公司进行裁员，小朱不幸被裁。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为公司应按照自己的实际月工资2万元进行裁员补偿，而公司则认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按1.5万元的标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算。小朱工作5年零3个月，应按5.5个月计算补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即1.5万元，所以公司应按1.5万元的月工资标准向小朱支付5.5个月的经济补偿。若公司属违法裁员，则需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。